Le contrat de travail temporaire est régi par la loi 90-613 du 12 juillet 1990 et l’accord national interprofessionnel du 23 mars 1990.
C’est un contrat de prestation de services conclu entre une entreprise de travail temporaire et une entreprise utilisatrice. Il doit être établi, pour chaque salarié, au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant la mise à disposition.

Vous pouvez avoir recours au travail temporaire dans les situations suivantes :

1/ Le remplacement d’un salarié
Vous pouvez faire appel à un intérimaire pour occuper le poste laissé vacant par un salarié titulaire d’un CDI ayant quitté l’entreprise (licenciement, démission, départ à la retraite) ou ayant fait l’objet d’une mutation définitive, dans l’attente de l’entrée effective d’un nouveau salarié en CDI. Ce collaborateur permanent doit avoir été recruté, bien qu’il ne soit pas immédiatement disponible.
Durée maximale : prise de poste du salarié recruté en CDI, dans la limite de  9 mois

2/ L’accroissement temporaire d’activité
Vous êtes libre de recruter des travailleurs intérimaires lorsque vous devez faire face à une augmentation temporaire de l’activité habituelle de l’entreprise.
Durée maximale : 18 mois

Relèvent également de ce cas :
• La tâche occasionnelle précisément définie et non durable, c’est-à-dire une tâche ponctuelle qui ne relève pas de l’activité principale de l’entreprise mais qui peut se reproduire (informatisation d’un service, travaux de peinture, déménagement…),
Durée maximale : 18 mois
• La survenance dans l’entreprise d’une commande exceptionnelle à l’exportation,
Durée minimale de 6 mois et maximale de 24 mois
• Les travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité.
Durée maximale : 9 mois

3/ Les travaux temporaires par nature
Il s’agit des activités saisonnières, normalement appelées à se répéter chaque année, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs
Durée maximale : durée requise pour la réalisation de l’objet dans la limite de 8 mois

Sont également concernées d’autres activités pour lesquelles il est d’usage de ne pas recourir au CDI : exploitation forestière, réparation navale, déménagement, hôtellerie et restauration, spectacles, audiovisuel, enseignement, centres de loisirs et de vacances, sport professionnel…

• Le motif pour lequel l’entreprise cliente fait appel au travail temporaire.
- En cas d’accroissement temporaire d'activité, quels sont les travaux justifiant le recrutement en intérim,
- S’il s'agit du remplacement d'un salarié absent, quels sont le nom et la qualification de ce dernier ?
• Le terme de la mission ou la durée minimale avec, le cas échéant, une clause de renouvellement, d'anticipation, de report ou d'aménagement du terme.
• Les caractéristiques du poste de travail, la qualification professionnelle exigée, le lieu de la mission et l’horaire.
• Préciser si le poste à pourvoir figure sur la liste des postes de travail présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité du salarié (liste établie par l'entreprise utilisatrice, après avis du médecin du travail et du CHSCT).
Il est conseillé de noter si le poste à pourvoir nécessite une surveillance médicale spéciale.
• La nature des équipements de protection individuelle (EPI) que le salarié doit utiliser et, le cas échéant, la mention selon laquelle ces équipements sont délivrés par l'Entreprise de Travail Temporaire (l’ETT peut fournir uniquement les casques et chaussures de sécurité, selon l’accord interprofessionnel du 24 mars 1990). Dans ce cas, il est recommandé d'insérer une clause exonérant l’ETT de toute responsabilité en cas d'accident.
• La rémunération de référence qui comprend le salaire de base, les primes et accessoires du salaire. Elle correspond à la rémunération que percevrait, dans l'entreprise utilisatrice, après période d'essai, un salarié permanent de qualification équivalente occupant le même poste de travail.
• Les coordonnées de la garantie financière et la référence à l'article L. 124-8 du Code du travail.

• Obligation générale de formation : Vous devez assurer l’accueil de l’intérimaire par une formation appropriée en matière de sécurité, notamment concernant la circulation des personnes et la conduite à tenir en cas d’accident.
• Obligation renforcée pour les postes à risques : Pour les postes de travail présentant des risques particuliers, vous devez proposer aux intérimaires une formation renforcée à la sécurité, ainsi qu’un accueil et une information adaptés.
• Accidents du travail (code de la sécurité sociale) : Le coût de l’accident et de la maladie professionnelle est supporté partiellement par l’entreprise utilisatrice si celle-ci, au moment de l’accident, est soumise au paiement des cotisations.